Introductie

In overleg met je LOB-er en de vakdocenten kun jij, als je de basis beheerst, gaan werken aan je portfolio. Dat betekent dat jij de benodigde basis vaardigheden hebt en jezelf gaat ontwikkelen om te coderen volgens de huidige best-practices en dat je weet hoe jij moet samenwerken binnen een SCRUM-team. Je bent dan proactief, zelfstandig en onderzoekend naar oplossingen voor jouw eigen ontwikkeling (je hebt bij de klas-lesvorm bijvoorbeeld alle diagnostische tests doorlopen). Vaak ga je daarna voor het eerst op stage, maar je kan je ook verder gaan verdiepen in softwareoplossingen, best-practices, programmeertechnieken, ontwerp-skills, samenwerken en communiceren, ed.

Quik read - what to do

Dit is wat je in enkele punten moet voor het opbouwen van een portfolio t.b.v. jouw examen;

1. verzamel bewijsstukken die bij werkprocessen passen
2. waardeer jouw bewijsstuk op Context en Zelfstandigheid
3. beschrijf de situatie, taak, acties/stappen, het resultaat en de gekregen/verwerkte reflectie in een STARR-document
4. heb jij alle bewijsstukken voor werkprocessen als 'beginnend beroepsbeoefenaar' uitgevoerd, vraag dan een examen moment aan (bij voorkeur per KernTaak)
   
   
   
   

---

Het portfolio in detail

Een portfolio opbouwen

Het portfolio moet worden opgebouwd met examen-waardige bewijsstukken. Er is een voorbeeld lijst met bewijsstukken opgesteld als richtlijn die als uitvoeringsvorm worden geaccepteerd. Jij mag hiervan afwijken, maar overleg dit met het docententeam om er zeker van te zijn dat jouw mogelijke bewijsstuk wel passend is binnen een WerkProces. Bewijsstukken kunnen worden verzameld vanuit:

• school opdrachten
• school-, externe projecten
• stageopdrachten / stagewerkzaamheden
• een bijbaan
• (externe) beoordelingen en certificaten
• werkzaamheden bij een baan in een eerdere functie als SoftwareDeveloper, niet ouder dan twee jaar bij aanlevering (EVC)
• feedback, feedforward en Rubricsen

STARR-uitwerking

Per WerkProces maak jij een STARR-document waarin alle bewijsstukken van dat WerkProces worden toegelicht. Zo kunnen de beoordelende vakdocenten de bewijsstukken beter op hun waarde inschatten. Per bewijsstuk moeten de 'Context-complexiteit' en het 'Zelfredzaamheidsniveau' zijn bijgevoegd en kunnen worden onderbouwd (ontbreekt dit, dan is het van het laagste niveau).

Bewijsstukken waarderen
Niet elk bewijsstuk heeft hetzelfde waarde/niveau. Hiervoor doe jij per bewijsstuk op twee punten een check en voegt dit toe aan het STARR-document. Waardeer jouw bewijsstuk op:

• de "Context ", en
• het "Zelfstandigheid "
  Beide leveren een letter A (hoog), of C (laag) op.

STARR-uitwerking
Elke STARR-uitwerking bevat vijf kopjes met tekst;

• Situatie
  Een beschrijving van alle scenatio's / context bij alle bewijsstukken
  
• Taak
  Per bewijsstuk een uitwerking van jouw taak binnen de situatie
  
• Acties
  Per bewijsstuk de stappen die jij gemaakt hebt om tot dit bewijsstuk te komen. Hierin worden ook de mogelijk misstappen benoemd.
  
• Resultaat
  De bewijsstukken als (set) resultaat;
  - Afbeeldingen, foto's, video's, vlog's
  - Verwijzingen naar bijlagen met tekstdocumenten, verslagen, notities, emails, ed.
  - Url's naar eigen websites, LinkedIn, Git-repositories.
  - Etc.
  Zorg dat het overzichtelijk en ordelijk is. Als het voor de beoordelaars niet helder en duidelijk is, volgt er geen beoordeling.
  
• Reflectie
  Alle ontvangen feedback en feedforward op bewijsstukken worden hier per bewijsstuk verzameld. Ook vermeld je wat en waar jij deze feedback / feedforward het ingezet om jouw bewijsstukken te verbeteren.

Aanleveren en laten beoordelen

• Upload jouw bewijsstuk in het portfolio onder de juiste kerntaak en werkproces en houdt daarbij de codering aan zoals in de lijst met geadviseerde bewijsstukken is aangegeven.

• Werk het STARR-document bij met de nieuwe informatie over het bewijsstuk. Jouw STARR-uitwerking moet gedetailleerd inzicht geven hoe de bewijsstukken tot stand zijn gekomen en welke feedback / feedforward je hebt gekregen en verwerkt.

• Laat de vakdocenten weten dat jij een nieuw bewijsstuk voor een werkproces hebt opgeleverd met de aanpassingen in het STARR-document.

• De bewijsstukken worden met een single-point Rubric door twee docenten. Zij (twee vakdocenten met kennis van dit specifieke onderwerp) beoordelen jouw bewijsstuk en STARR-uitwerking en geven daarop feed-back, -forward en een beoordeling. Als het bewijsstuk 'niet akkoord' is, zal je met de tips nieuw bewijsstuk moeten opleveren dat in een nieuwe context (andere casus) is gemaakt. De eerder gekregen feedforward moet daarin zijn meegenomen/verwerkt.

• BPV/stage lopen van 1400 uur over twee periodes.

Een eindbeoordeling aanvragen

Als jij alle bewijsstukken voor een WerkProces hebt afgerond, mag jij daarvoor een presentatie en eindgesprek aanvragen. Bij voorkeur worden alle werkprocessen binnen een KernTaak samengevoegd in één presentatie en één eindgesprek. Het betekent dat alle bewijsstukken van een WerkProces met een 'akkoord' zijn beoordeeld door twee vakdocenten en dat jij die beoordelingen hebt geüpload in het portfolio (in pdf).

De presentaties en eindgesprekken worden aan het einde van elke periode (3 stuks per jaar) gehouden. Bij de presentatie van de bewijsstukken per WerkProces of KernTaak mogen aanwezig zijn;

• alle studenten in de eerste fase (voor hun inspiratie en voorbeelden zien)
• belangstellenden van stagebedrijven en aanstaande werkgevers
• examencommissie en andere belangstellenden vanuit de school
• ouders, vrienden en familie
• twee beoordelende vakdocenten.

De vakgroep beoordeeld jouw eindpresentatie en eingesprek aanvraag en geeft hierop een examenadvies. Dit kan zowel 'positief', als 'negatief' zijn. Bij een negatief advies heb jij de keuze om dit te accepteren en nog je verder te ontwikkelen op de aangegeven werkprocessen, of je negeert het negatieve advies. Mocht je zakken voor de werkprocessen waarop jij een negatief advies hebt ontvangen dan verspeel jin daarmee een herkansingsmoment.

• Bij het niet behalen van een werkproces met een positief-examenadvies heb jij nog twee herkansingen.
• Bij het niet behalen van een werkproces met een negatief-examenadvies heb jij maar één herkansingen.

De afronding

Jouw eindpresentatie en eindgesprek zijn samen het examen voor de aangevraagde worden beoordeeld met de ingekochte SPL-criteria m.b.t. een portfolio-examen. Beide vakdocenten beoordelen samen (vier-ogen principe) jouw prestaties en leveren dit aan bij de administratie Daarna wordt dit verwerkt in Osiris is jouw score te zien op Osiris. Dit proces kan enige tijd duren...